Подбор Персонала (Recruitment & Selection)
– Процесс поиска, оценки и найма сотрудников на открытые позиции в компании. Показывает, насколько эффективно компания закрывает вакансии нужными людьми. Основные этапы: анализ потребности, поиск кандидатов (размещение вакансий, хантинг), отбор (собеседования, тесты), проверка рекомендаций и предложение о работе. Конкретные методы (например, ассессмент-центры) зависят от уровня позиции и требований компании. Правильно организованный подбор обеспечивает приток квалифицированных кадров, снижает риски плохого найма и затраты на замену.
– Процесс поиска, оценки и найма сотрудников на открытые позиции в компании. Показывает, насколько эффективно компания закрывает вакансии нужными людьми. Основные этапы: анализ потребности, поиск кандидатов (размещение вакансий, хантинг), отбор (собеседования, тесты), проверка рекомендаций и предложение о работе. Конкретные методы (например, ассессмент-центры) зависят от уровня позиции и требований компании. Правильно организованный подбор обеспечивает приток квалифицированных кадров, снижает риски плохого найма и затраты на замену.